首页 > 社会热点 > 正文
员工拒绝空降领导加班:加班是为了惩罚你,第二天整个团队都辞职了
2019-08-10 14:00:34
来源:文章来源于网络

如今,许多公司都有这样一种习惯:当领导职位空缺时,招聘不是来自内部员工,而是来自外部。当这些空降领导来到新公司时,他们总是制定很多规则来建立自己的权威。但实际上,如果新领导做得太多,不仅得不到员工的支持,还会影响整个团队。最近看到这样一个职位,感觉很有代表性,与你分享。

这篇文章说,该公司有一位新主管,他也是从其他地方来的。张贴该职位的人是该部门的老员工。他说,公司过去没有加班,但在这位空降师上任后,他直接要求每个人加班,当然没有加班费。

然后,他辞掉了和一位老员工的工作,一个月内和新领导吵了五次。他问小组里的新领导:你看,虽然这些员工每天加班,但到底有多少人在工作,效率很低。

当领导看到老员工的消息时,他直截了当地回答:加班是对员工的一种惩罚。如果你连加班都不能接受,请主动离开。领导还说,你这么早下班就不想赚钱了。

聊天后,老员工告诉部门的老员工,第二天全队都申请辞职,当时领导很困惑。

有些网友说,空降兵的领导不容易,但不拿自己的成就和成就来证明自己,他们想要加班来支撑自己。这太愚蠢了。这位网友还说,他的前任导演是这样的,他经常要求人们加班。事实上,他们都是为了老板,吹牛和拍马,而不是真正做事情的人。

一些网友也表示支持领导:毕竟,他是新来的,想站起来,证明他能领导团队。如果你认为你不能加班,只有两种选择,要么做好它,要么找到一份新工作。

笔者认为:空降兵领导情商似乎不太高,加班作为对员工的一种惩罚,真的不是很高兴,直到团队结束时都是分散的,这样的领导会有什么结果,当然只能辞职。事实上,在工作中,并不是说加班不加班,而是看加班是否能达到他们想要的效果,如果每个人敷衍了事的加班,那是毫无意义的。

你觉得这样的事怎么样?欢迎评论。

每天分享职场故事、经验和技能!